Bij detacheren stelt Synusflex Personeelsdiensten een arbeidskracht ter beschikking aan een opdrachtgever. De duur van de detacheringperiode en ook het aantal te werken uren per week/maand worden vooraf met beide partijen (gedetacheerde en opdrachtgever) vastgelegd. De gedetacheerde krijgt van Synusflex Personeelsdiensten een (project)contract voor een bepaalde tijd.

Detacheren biedt zowel de gedetacheerde als de opdrachtgever meer zekerheden dan bij uitzenden.

Voordelen opdrachtgever:

• De werknemer staat niet op loonlijst;
• Op basis van detacheren ontstaat de mogelijkheid van flexibele inzet van personeel bij bijvoorbeeld projecten, reorganisaties;
• Continuïteit gewaarborgd;
• Binding met de werknemer;
• Beperkt (ziekte) risico werkgeverschap (denk aan Wet Verbetering Poortwachter);
• Geen werkgeversverplichtingen;
• Begeleiding en administratie in handen Synusflex Personeelsdiensten.

Voordelen gedetacheerde:

• (project)Contract bij Synusflex Personeelsdiensten voor bepaalde tijd, meer zekerheid t.o.v. uitzenden;
• Doorbetaling aan werknemer bij ziekte;
• 1 wachtdag bij ziekte.

Kortom: een werknemer staat onder contract bij Synusflex Personeelsdiensten, maar is werknemer binnen uw organisatie.

Andere voordelen:

• Géén administratieve lasten (jaaropgaaf werknemer en belastingdienst, etc.)
• Verlengde proeftermijn.

Hoe gaat het in zijn werk?

U maakt een afspraak met een adviseur van Synusflex Personeelsdiensten. Vervolgens gaat u samen kijken naar passende detacheringmogelijkheden om uw vacature(s) in te vullen.