Mensen hebben het vermogen om zelf hun leven in te richten en te sturen. Zij doen dit zelfstandig en in wisselwerking met hun omgeving. Zij ontwikkelen een identiteit en bouwen aan hun eigen leven.

Stichting Rijnstad wil dit vermogen ondersteunen en versterken. Het streven is daarbij dat mensen uit de regio in staat worden gesteld om binnen hun mogelijkheden zo goed mogelijk mee te doen aan en in deze specifieke regio.
Stichting Rijnstad is een samenwerking aangegaan met Synusflex met als doel een flexibele pool in te richten waarbij verschillende organisaties de mogelijkheid hebben hun vacatures en/ of kandidaten collegiaal te matchen.
Dit domein wordt het domein Welflex genoemd.

 

Homepage Rijnstad | meer over regiotoepassingen

 

 

 

 

 

 

Adecco, de grootste aanbieder van Human resource Solutions ter wereld, zet al haar expertise in voor passende verbintenissen tussen mensen en bedrijven. Vanuit de overtuiging dat waardevol werk bijdraagt aan de kwaliteit van het leven, toetsen medewerkers de wensen en mogelijkheden van kandidaten aan specifieke behoeften van internationale en locale bedrijven en instellingen.

 

Adecco is actief in een werkveld met een belangrijke maatschappelijke impact en neemt die verantwoordelijkheid serieus. Dit blijkt onder meer uit het Duurzaam Ondernemen programma dat is opgebouwd rond drie kernwaarden: onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt, gelijkwaardige kansen en veilige werkomstandigheden voor iedereen, ongeacht ras, religie of geaardheid. Ook neemt Adecco, als preferred supplier, deel aan het project UMA dat door Synusflex geïnitieerd is. 

Homepage Adecco | Inloggen Platform | meer over toepassingen voor intermediairs

 

 

Het poortwachtercentrum (Noord-Veluwe) Veluwe Portaal ontzorgt werkgevers bij hun personele vraagstukken en zorgt voor helderheid in het woud van instanties en regelgeving voor sociale zekerheid. 
Veluweportaal begeleidt werknemers waarvoor geen geschikte functie meer is naar ander passend werk. Zo blijft kennis en ervaring behouden voor de Noord-Veluwe. Bij Veluwe Portaal kunnen werkgevers ook terecht voor alle vragen over instroom, uitstroom en doorstroom van personeel. Veluwe Portaal is voor en door werkgevers.

 

Het poortwachtcentrum Veluweportaal is gefaciliteerd met Synusflex software.

Metalektro is de brancheorganisatie voor ruim 1200 grote bedrijven in Nederland. Na de succesvolle pilot in regio oost bevindt het project zich reeds middenin de landelijke uitrol.  

Het concern Stork bestaat uit zestig werkmaatschappijen. Eén platform zorgt ervoor dat al deze maatschappijen de mogelijkheid hebben om onderling, op collegiale wijze personeel uit te wisselen. De Synusflex.com tool is geheel in de huisstijl geïmplementeerd en opereert onder de naam "Stork Worxx"

Twentekanaal is één van de grootste industrieterreinen van Overijssel. Er zijn hier ca. 300 bedrijven gevestigd, die samen zo`n 9.000 mensen werk bieden. Pal aan het Twentekanaal, het spoor én de A35/A1 gelegen biedt de locatie vanuit bedrijfsmatig perspectief een unieke meerwaarde
In samenwerking met Belangenvereniging Industrieterrein Twentekanaal (BIT) heeft Synusflex een regiogericht domein opengesteld voor bedrijven op het Hengelose industrieterrein rondom het Twentekanaal.

 

Klik hier om meer te lezen over een succesvol voorbeeld van collegiaal in- en uitleen bij twee BIT-leden.

Vanaf januari 2003 gaan vereniging de Noaber en het mobiliteitsbureau Mobiflex, onderdeel van de Dion-groep in Hardenberg, van start met het virtuele Noaberplein. Op dit Noaberplein kunnen organisaties, waaronder de leden van vereniging de Noaber, elkaar ontmoeten om o.a. arbeidsgehandicapte medewerkers te herplaatsen. "De Noabergedachte in een modern jasje"

Verenigde Metaalindustrie Twente (VMT) is al sinds de oprichting van Synusflex BV aangesloten op het collegiale in- en uitleenplatform.
Sinds 2004 is VMO de nieuwe branche- en belangenorganisatie voor de maakindustrie in Oost-Nederland, ontstaan uit de fusie van de VMT (Vereniging Metaalindustrie Twente) en OKK (Oostelijke Kunststof Keten). De VMO heeft tot doel de duurzaamheid van de maakindustrie (metaal, metalelektro, kunststof en alle verdere maak-sectoren) in oost Nederland te versterken door:

 

· gemeenschappelijke externe profilering en promotie

· onderlinge informatie- en kennisoverdracht

· stimulering van innovatie

· initiatie van opleiding en scholing

· internationalisatie

· beleidsbepalende invloed op overheden

 

In het kader van de stimulering van de innovatie en onderlinge informatie- en kennisoverdracht werkt VMO samen met Synusflex en Xelios.

 

Synusflex biedt het domein VMO nog steeds gratis aan voor leden van de VMO indien zij over een aansluiting beschikken op het Netwerkplatform van Synusflex.com.

 

De Unie van Metaalbewerkende bedrijven Alkmaar (UMA) maakt sinds september 2005 gebruik van Synusflex matchingstool. De matchingstool is in de vorm van een eigen domein speciaal voor UMA ingericht. De aangesloten UMA bedrijven kunnen binnen de UMA groep vraag en aanbod matchen, maar kunnen indien gewenst ook buiten de UMA groep vraag en aanbod melden. Uniek onderdeel in deze toepassing is de mogelijkheid dat een vacature doorgestuurd kan worden naar Adecco waar de UMA bedrijven een contract mee hebben afgesloten. Het unieke netwerk van UMA is met de behulp van de Synusflex technologie op een zeer pragmatische wijze geintegreerd in de netwerken van Synusflex.

Regionale, brancheovergschrijdende toepassing op provinciaal niveau. Vanuit de provincie Drenthe heeft Synusflex een subsidie gekregen om het collegiaal in- en uitlenen binnen de provincie Drenthe te stimuleren.

ROC Aventus - Synuswerk

Het project Atwork brengt bedrijven en leerlingen van de Anton Tijdink vakschool bij elkaar. Een centraal meldpunt voor stages en banen zorgt voor de koppeling met het bedrijfsleven.

 

Tevens kunnen de aangesloten bedrijven onderling op collegiale basis vraag en aanbod uitwisselen.

 

het PZ Café - binnenkort meer info

Global Resource in Hengelo, onderdeel van Flexmen Holding, verricht de personeelsplanning en collegiale doorleen voor grote organisaties, waaronder NEM Energy Services.

In samenwerking met Synusflex is Global Resource sinds kort het bezit van een digitaal planbord. Hiermee wordt de droom voor elke personeelsplanner werkelijkheid: transparante personeelsplanning, volledige controle, efficiency en risicobeheersing door het consequent werken vanuit één systeem met kostenreductie tot gevolg. Dit planbord wordt gezien als ‘de cockpit’ voor elke onderneming.

Onlangs is de Opleidingsdatabank Twente, een volledig nieuwe database vol technische (beroeps)- opleidingen en cursussen, in gebruik genomen. In de afgelopen tijd zijn diverse kleine, technische aanpassingen doorgevoerd om de gebruikersvriendelijkheid verder te optimaliseren.

Deze nieuwe database richt zich op een tweezijdige doelgroep, namelijk het technische bedrijfsleven en jongeren. Personeelsfunctionarissen van technische bedrijven, op zoek naar aanvullende opleidingen of cursussen voor hun personeel kunnen zich oriënteren met behulp van deze opleidingsdatabank, alsmede jongeren die zich nader willen laten informeren over hun toekomstige (beroeps) opleiding.

Via www.opleidingsdatabanktwente.nl kan de gebruiker middels diverse zoekcriteria op zoek naar de technisch opleiding die hem of haar past! De databank biedt nadere informatie over de vereiste vooropleiding, over de duur en kosten van de opleiding en over de onderwijsinstelling die de opleiding aanbiedt. Hiermee biedt de Opleidingsdatabank Twente een totaaloverzicht als het gaat om technische (beroeps) opleidingen in de regio Twente!

Het MKB Jobcenter is een initiatief van MKB Benefits Nederland B.V. MKB Benefits is specialist op het gebied van verzuim preventie en interventie. Het MKB Jobcenter vormt het sluitstuk van de dienstverlening van MKB Benefits en speelt hiermee in op de nieuwe wet- en regelgeving omtrent verzuim, waaronder de wet WIA. MKB Benefits maakt gebruik van de Synusflex matchingtool om vraag en aanbod binnen het MKB Jobcenter te kunnen matchen.
Healthy Work, Synusflex en Xelios, zijn de uitvoerende en ondersteunende organisaties van het MKB Jobcenter. Het MKB Jobcenter is in januari 2006 opgestart. 

 

Contactpersonen:

MKB Benefits : Gilbert van der Mooren 
Synusflex : Rene Lachminarainsingh

 

 

Het Web-CRM is een recentelijk toegevoegd product binnen de dienstverlening van Synusflex.

De online interface is gericht op overzicht, effectiviteit en efficiëntie.

 

Door verschillende op personeelsmobiliteit gerichte overzichten en koppelingen maakt de ideale tool voor het ovezichtelijk onderhouden van uw klanten, prospects en relaties.

 

Behalve het innovatieve relatiebeheer zijn de volgende modules in ontwikkeling:

 

- Bijeenkomsten organiseren

- Actiebeheer (management)

- Facturatiemodule

 

Web-CRM | meer informatie

Binnenkort meer over de geïntegreerde toepassing van Matchingtools en Web-CRM voor de Van Soest Groep.

De Vereniging Parkmanagement Bargermeer (VPB) in Emmen ondersteunt het collegiaal uitwisselen van personeel op het industrieterrein. Vanaf september 2005 start de uitrol van het project, in samenwerking met het project Drenthe Collegiaal.

Onder de vleugel van European Transport region Twente (ETT) is de wens uitgesproken om vraag en aanbod van personeel in de logistieke sector centraal te melden.

 

Via Logimatch.nl wordt deze melding gemaakt en achter de schermen bij elkaar gebracht.

Xelios B.V., het partnerbedrijf van Synusflex B.V. maakt gebruik van de Synusflex matchingtool. Collegiaal in- en uitlenen is het vertrekpunt van de dienstverlening van Xelios. Synusflex ontwikkelt momenteel in samenwerking met Xelios een onafhankelijke "vraag en aanbod cockpit". Deze cockpit/portal kan worden toegepast voor brancheorganisaties, industrieterreinen, regionale samenwerkingsverbanden en concerns. De cockpit heeft tot doel pro-actiever met vraag en aanbod van personeel om te kunnen gaan, ongeacht het aantal betrokken partijen. Transparantie, Controle, Risicobeheersing en Kostenbeparing zijn kernberippen in deze toepassing.

Synusflex is lid van de HR Puzzle. De leden van deze vereniging leveren innovatieve software, diensten en andere oplossingen voor het optimaliseren van HR-processen. 

HR Puzzle informeert HR-professionals snel, onafhankelijk en doelgericht over innovatieve HR-oplossingen.

 

Synusflex heeft als leverancier tevens de website en achterliggend CRM-systeem (het Web-CRM) verzorgt.

De carrièrekaart is bij uitstek geschikt als je graag een (andere) baan wilt maar niet weet waar je moet beginnen. Wij gaan samen met jou kijken wat jou (droom) baan is en welke stappen je moet nemen om daar te komen. Wij doen dat bij voorkeur bij jou thuis aan de keukentafel!

vanschoolnaarwerk.nl; de brug van school naar werk voor de scholier. Werk kan hierbij worden opgedeeld in stages, bijbaantjes en uiteindelijk een vaste baan. Door een CV en verschillende zoekprofielen aan te maken kunnen de scholieren op zoek naar werk. Bedrijven kunnen echter ook een blik in de scholierendatabase werpen.

de Twentse belangenorganisatie voor transport, groothandel en logistiek.

Synuswerk.nl is de vervolgstap en uitbreiding op het Synusflex.com platform welke momenteel met veel succes in de markt wordt gezet. Door de regionale en branche-gerichte benadering van Synusflex, wordt vraag en aanbod inzichtelijk gemaakt. Hierdoor is Synuswerk zeer goed toepasbaar voor bijvoorbeeld regionale opleidingsinstituten. Door deze koppeling krijgen organisaties die zijn aangesloten op het Synusflex- platform, met 1 druk op de knop een overzicht van kandidaten per branche/regio.

Is het Synusflex.com systeem ook iets voor uw onderneming, instelling of organisatie? Laat u informeren over de mogelijkheden!